Ils partagent leur retour d’expérience
J'ai eu l'occasion de me former au sourcing avec la belle équipe de Growth Hiring
Antoine Hosteing, Recruteur chez Mercato de l’emploi
"J'ai lancé mes premières campagnes en utilisant les bonnes pratiques partagées et j'ai obtenu plus de 60% de réponses de la part de candidats que je ciblais sur des métiers très spécifiques de l'IT, habituellement très difficiles à atteindre."
Retour d'expérience de Daniela Yankova, fondatrice de Wake It Up
"J'ai réussi à développer mon réseau et à créer une communauté de candidats intéressants pour mon activité. J'en ressors avec plein de nouveaux outils et de nouvelles pratiques qui me permettent de gagner énormément de temps et d'attirer les bons talents."
Retour d'expérience de Sébastien Mesle, co-fondateur de Stack TalentTous nos cas clients
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On répond
à vos questions
Nos recrutements sont spécifiques, ces méthodes sont-elles adaptées à tout type de profils ?
Oui, nous adaptons les méthodes de sourcing mises en place pour s'adapter au type de profil recruté. En effet, sourcer tous les profils de la même manière peut s'avérer inefficace. Lors de la phase d'Audit une attention particulière est portée sur les profils que l'entreprise recrute, et des processus différents peuvent être mis en place en parallèle au sein des équipes (ex : un process pour les profils Sales junior VS un process pour les profils executive C-level, ou des profils spécialisés type médical ou immobilier).
J’ai testé des actions automatisées, ce format est-il adapté ?
Grâce à son approche sur-mesure notre accompagnement s'adapte à tous les niveaux. Nous accompagnons régulièrement des recruteurs ayant déjà testé des approches automatisées.
Pour l'image de l'entreprise, il est important d'utiliser ces procédés en connaissance des meilleures pratiques, de garder un fort niveau de personnalisation auprès des talents, et de ne pas tomber dans les pièges de l'automatisation.
Cela peut être aussi l'occasion d’homogénéiser les processus au sein de l'entreprise et de remettre tout le monde au même niveau.Comment se déroule l’audit et le démarrage de l’accompagnement ?
L'objectif est de construire la formation la plus adaptée à vos objectifs & vos ressources. Les premiers rendez-vous se déroulent comme suit :
1. Interviews des équipes dirigeantes
2. Interviews des équipes opérationnelles (avec partage d'écran et analyse des pratiques)
3. Présentation des recommandations et du plan d'actions sur-mesure
4. Construction de la stack d'outils optimale sur-mesureCette méthodologie est-elle adaptable à de la prospection ?
De nombreux clients, notamment les cabinets de recrutement et les ESN, adaptent les nouvelles méthodes de sourcing sur lesquelles ils viennent d'être formés à de la prospection. Et cela marche !
À vrai dire, c'est tout à fait logique, car ce sont des méthodes issues du monde du commercial & du marketing que nous avons adapté aux spécificités du monde du recrutement.