Recrutez différemment

Rencontrez 2 fois plus de talents qualifiés grâce aux meilleures pratiques d'animation de vivier, de sourcing & d'IA.

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PHILOSOPHIE

Le recrutement est entré dans une nouvelle ère

La clé du recrutement : rencontrer les meilleurs talents.
Mettez du marketing, du growth & du commercial dans vos pratiques.
Détectez les signaux faibles des talents avant les autres.
Lancez des discussions en vous différenciant.
Rédigez les meilleurs messages d'approche du marché.
Adoptez une posture d'agent de talent qui apporte de la valeur.
Trouvez les coordonnées des talents pour mieux les rencontrer.
Maximisez l'animation de votre vivier avec des contenus de qualité.
Animez des micro-communautés de talents par spécialité.
Construisez vos recrutements comme un funnel avec des données précises.
Équipez-vous des meilleurs outils du marché pour vos enjeux.
Alignez les intérêts entre le talent, le recruteur et l'entreprise.
BÉNÉFICES

Ce qu'un expert Growth Hiring peut vous apporter

Des entretiens avec des talents qualifiés

De nouvelles sources exploitées, pour trouver de nouveaux candidats :

  • Des signaux d’intentions non exploités par 90% des recruteurs sur Linkedin
  • Des nouveaux leviers exploités : GitHub, Meetup, Slack, Alumnis, etc.
  • Des bases spécialisées par métier ou par secteur exploitées
2x plus de talents pénuriques identifiés

Des recrutements au sein de votre vivier

Des actions et des processus automatisés pour aller recruter parmi les talents de votre vivier :

  • Segmentez et qualifiez votre vivier efficacement
  • Mettez en place une stratégie de communication régulière et personnalisée
assistant ai

4h/semaine gagnées grâce à l'IA

Réduisez les tâches chronophages avec des solutions sur-mesure adaptées à vos spécificités :

  • Développez des assistants personnels adaptés à votre secteur et vos enjeux
  • Intégrez l’IA à vos processus internes existants
Gagnez 8 heures par semaine en recrutement
MÉTHODOLOGIE

Une méthode adoptée par +100 entreprises avec de forts enjeux de recrutement

Étape 1

Définition des segments, canaux & signaux faibles

Identifiez les leviers, les entreprises, les communautés et les signaux faibles pour trouver les meilleurs talents.

identification
Étape 2

Identification des candidats cibles

Utilisez les outils avancés de LinkedIn et d'autres canaux pour trouver des talents.

candidats cibles
Étape 3

Enrichissement des contacts

Trouvez les numéros de téléphone et emails des talents que vous souhaitez rencontrer.

contacts
Étape 4

Approche multicanale automatisée

Utilisez la combinaison de LinkedIn, email et téléphone pour décrocher des entretiens.

Approche multicanale
Étape 5

Copywriting personnalisé & différenciant

Rédigez des messages d'approche différents pour maximiser les réponses des talents.

Copywriting différenciant
Étape 6

Animation personnalisée du vivier

Découvrez et développez vos talents avec une base mise à jour et des actions ciblées bien pensées.

nurturing du vivier
Sébastien Mesle
Sébastien Mesle
Co-fondateur Stack Talent

"Grâce à Growth Hiring, notre processus de recrutement s'est grandement amélioré. L'automatisation et les formations offertes ont doublé notre efficacité en un temps record. Nous voyons déjà une nette augmentation de la qualité des profils recrutés. Un partenaire essentiel pour notre croissance."

  • du taux de réponse aux campagnes.
    +50%
  • du chiffre d'affaires.
    +25%
  • des taux de transformation.
    X2
Sophie Lizeau
Co-fondatrice ADN RH

"L'accompagnement nous a permis de nous poser sur toutes les étapes du process et homogénéiser les choses. Cela nous a apporté beaucoup de solutions et a réussi à ouvrir nos esprits et ne plus camper sur nos habitudes. On a vraiment apprécié l'accompagnement et l'expertise sur l'ensemble des outils qui nous font gagner du temps et trouver plus de candidats."

  • Le nombre de personnes contactées en plus.
    +50%
  • L'augmentation du taux de réponses
    x3
  • Nouveaux clients suite à l'accompagnement
    +3
Florent MUGLIA
Co-fondateur Skill Hunter

"Suite à la formation et à ce qu'on a mis en place, on a signé deux ou trois clients. Donc, il y a du résultat. C'est cool, les personnes sont contentes et nous, on est contents. En plus de ça, il y a une culture qui est plus prononcée. Il y a plus d'engagement et plus d'envie. Aujourd'hui, je pense qu'on a multiplié par trois ou quatre, même la partie prospection."

  • Le nombre de personnes contactées en plus.
    +50%
  • L'augmentation du taux de réponses
    x3
  • Nouveaux clients suite à l'accompagnement
    +3

L'équipe fondatrice

  • Alexis Bouvet, Co-fondateur
  • Expert en Growth Hiring
  • +45 audit et recommandations de stack d'outils à son actif
  • Spécialités : Animation de vivier, Audit & stack d'outils, Automatisation, Process, IA
  • Marie-Lou Girard, Co-fondatrice
  • Experte en Growth Hiring
  • +10 communautés de talents créées
  • Spécialités : Inbound recruiting, Sourcing, Copywriting, Animation de vivier, IA
  • Hugo Dollfus, Co-fondateur
  • Expert en Growth Hiring
  • +120 sourcing pénuriques effectués
  • Spécialités : Sourcing, Automatisation, Cold call, Copywriting, Outils, IA
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