Recrutez différemment

Rencontrez 2 fois plus de talents qualifiés en vous inspirant des meilleures pratiques marketing, growth & commerciales.

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PHILOSOPHIE

Le recrutement est entré dans une nouvelle ère

La clé du recrutement : rencontrer les meilleurs talents.
Mettre du marketing, du commercial & du growth dans vos pratiques.
Détecter les signaux faibles des talents avant les autres.
Lancer des discussions en personnalisant votre approche et en vous différenciant.
Utiliser les messages d'approche les plus performants du marché.
Adopter une posture d'agent de talent en apportant de la valeur.
Enrichir les données des talents pour mieux les contacter.
Maximiser l'animation de votre vivier avec des contenus de qualité.
Animer des micro-communautés de talents par spécialité.
Construire vos recrutements comme un funnel avec des data précises.
S'équiper des meilleurs outils du marché en fonction de vos enjeux.
Aligner les intérêts entre le talent, l'entreprise et le recruteur.
BÉNÉFICES

Des actions pour accélérer vos recrutements

2x plus de talents pénuriques identifiés

Exploitez de nouvelles sources pour trouver de nouveaux candidats :

  • Des signaux d’intentions non exploités par 90% des recruteurs sur Linkedin
  • Des nouveaux leviers exploités : GitHub, Meetup, Slack, Alumnis, etc.
  • Des bases spécialisées par métier ou secteur
2x plus de talents pénuriques identifiés

Jusqu'à 80% de taux de réponse

Adoptez de nouvelles techniques d’approche pour vous différencier et doubler votre taux de réponse :

  • Des approches pensées pour engager la discussion
  • Les meilleurs messages du marché
  • Une personnalisation différenciante
taux de réponse

Exploitation maximale du vivier

Réduisez les tâches chronophages avec des solutions innovantes :

  • Intégrez l’IA à vos processus internes
  • Développez des assistants personnels adaptés à vos besoins spécifiques
Gagnez 8 heures par semaine en recrutement

4h/semaine gagnées grâce à des assistants IA

Réduisez les tâches chronophages avec des solutions innovantes :

  • Intégrez l’IA à vos processus internes
  • Développez des assistants personnels adaptés à vos besoins spécifiques
assistant ai
MÉTHODOLOGIE

Adoptée par +100 entreprises avec de forts enjeux de recrutement

Étape 1

Définition des segments, canaux & signaux faibles

Identifiez les leviers, les entreprises, les communautés et les signaux faibles pour trouver les meilleurs talents.

identification
Étape 2

Identification des candidats cibles

Utilisez les outils avancés de LinkedIn et d'autres canaux pour trouver des talents.

candidats cibles
Étape 3

Enrichissement des contacts

Trouvez les numéros de téléphone et emails des talents que vous souhaitez rencontrer.

contacts
Étape 4

Approche multicanale automatisée

Utilisez la combinaison de LinkedIn, email et téléphone pour décrocher des entretiens.

Approche multicanale
Étape 5

Copywriting personnalisé & différenciant

Rédigez des messages d'approche différents pour maximiser les réponses des talents.

Copywriting différenciant
Étape 6

Animation personnalisée du vivier

Découvrez et développez vos talents avec une base mise à jour et des actions ciblées bien pensées.

nurturing du vivier
Sébastien Mesle
Sébastien Mesle
Co-fondateur Stack Talent

"Grâce à Growth Hiring, notre processus de recrutement s'est grandement amélioré. L'automatisation et les formations offertes ont doublé notre efficacité en un temps record. Nous voyons déjà une nette augmentation de la qualité des profils recrutés. Un partenaire essentiel pour notre croissance."

  • du taux de réponse aux campagnes.
    +50%
  • du chiffre d'affaires.
    +25%
  • des taux de transformation.
    X2
Sophie Lizeau
Sophie Lizeau
Co-fondatrice ADN RH

"L'accompagnement nous a permis de nous poser sur toutes les étapes du process et homogénéiser les choses. Cela nous a apporté beaucoup de solutions et a réussi à ouvrir nos esprits et ne plus camper sur nos habitudes. On a vraiment apprécié l'accompagnement et l'expertise sur l'ensemble des outils qui nous font gagner du temps et trouver plus de candidats."

  • Le nombre de personnes contactées en plus.
    +50%
  • L'augmentation du taux de réponses
    x3
  • Nouveaux clients suite à l'accompagnement
    +3
Florent MUGLIA
Co-fondateur Skill Hunter

"Suite à la formation et à ce qu'on a mis en place, on a signé deux ou trois clients. Donc, il y a du résultat. C'est cool, les personnes sont contentes et nous, on est contents. En plus de ça, il y a une culture qui est plus prononcée. Il y a plus d'engagement et plus d'envie. Aujourd'hui, je pense qu'on a multiplié par trois ou quatre, même la partie prospection."

  • Le nombre de personnes contactées en plus.
    +50%
  • L'augmentation du taux de réponses
    x3
  • Nouveaux clients suite à l'accompagnement
    +3
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